Ваше местоположение Екатеринбург?
Экономия 3 копеек оборачивается убытками в 3 рубля — эксперты о цене дешевых решений в HR07:02 13.05.2026Урезать бюджет на персонал — не значит сокращать штат. Гибридные позиции, продуманный подбор лидеров и развитие сотрудников превращают HR‑стратегию в инструмент роста, а не экономии любой ценой.#АРА#КАРЬЕРА
Двигатель продаж заглох: ищем механика или меняем экипаж?07:04 14.04.2026Когда продажи идут на спад, легко поддаться панике и начать тасовать кадры — но часто это только видимость решения. Перезагрузка начинается с разбора — процессов, мотивации, стратегии.#АРА#КАРЬЕРА
Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?07:09 17.03.2026Красивые формулировки в резюме — не гарантия, что человек справится с задачами. Кандидат может преувеличить опыт, адаптировать достижения под вакансию или выдавать коллективный результат за личный.#АРА#КАРЬЕРА
Он обещал прорыв, а получил провал. Что не учли при найме топа?11:03 17.02.2026Смена директора или топ‑менеджера — ответственный шаг, несущий риски при непродуманном подходе. Опасность — в спонтанности: без четкой системы отбора легко упустить критически важные детали.#АРА#КАРЬЕРА
Хантинг 2.0: новая этика в охоте за талантами на вес золота09:01 28.07.2025На фоне нехватки специалистов хантинг становится нормой — компании не ждут откликов на вакансии, а сами охотятся за талантливыми кадрами. Об эффективности и рисках хантинга рассказывают эксперты АРА.#АРА#КАРЬЕРА- «Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма10:15 30.06.2025Как привлечь и сохранить талантливых специалистов в новых реалиях рынка, в каких сферах спрос на кадры стабилен, а кому придется пересмотреть ожидания, рассказали эксперты АРА.#АРА#КАРЬЕРА
- «Мы живем в эпоху антихрупкого сотрудника». Как график работы влияет на эффективность08:04 03.06.2025Тотальный офисный режим неприемлем для большинства соискателей, однако удаленная работа команды — вызов для управленцев. В погоне за трендами можно упустить контроль и потерять в эффективности.#АРА#КАДРЫ
- «Для них работа — часть жизни, но не вся жизнь». Как работать с сотрудниками поколения Z07:02 23.04.2025Работа с молодыми специалистами требует большой включенности работодателя. У таких сотрудников иная мотивация и ценности. Если проявить терпение и дать шанс кандидатам без опыта — выиграют все.#АРА#КАДРЫ
- «К 2030 г. 50% работающего населения РФ уйдет на частичную занятость»08:07 10.09.2024Полная занятость нужна только 47% соискателей. Фриланс, удаленка, частичная занятость, вахта, подработка — вот что сегодня интересует сотрудников. Им так удобнее.#АРА#КАДРЫ
- «Серебряное поколение 46-65 лет — самые ценные кадры. Они стабильны и надежны»13:05 05.08.2024Доля сотрудников в возрасте 46-65 лет составляет 42% от всех трудящихся россиян, тогда как на молодежь до 28 лет приходится 13% сотрудников. Как меняется возрастной ценз в условиях кадрового голода?#АРА#КАДРЫ
- «Раньше с легкостью провожали сотрудников на пенсию, а теперь чаще уговаривают остаться»07:58 28.06.2024В России на начало 2024 г. проживало 41,08 млн пенсионеров. Из них 7,87 млн — работающие. Как компаниям относиться к сотрудникам 50+ и почему таких соискателей будет все больше — на DK.RU.#СПЕЦПРОЕКТЫ
- «Соискателей волнует не только зарплата, но и график. Интерес к удаленке — выше на 30%»09:01 21.05.2024Уральские рекрутинговые компании уверены: вакансии с гибридным графиком позволяют работодателям удерживать и привлекать высококвалифицированных специалистов. Как выстроить работу в этом формате?#СПЕЦПРОЕКТЫ
08:02 17.12.2025
Один токсичный сотрудник — и вся команда на грани срываПочему компании не могут закрыть вакансии, хотя резюме приходят сотнями? Ответ — в смене приоритетов: теперь ценят не стаж, а конкретные навыки и способность закрывать «боль» бизнеса прямо сейчас.
07:05 24.10.2025
«Звезда или черная дыра»: как конвертировать амбиции и не дать поглотить ресурсы компанииУправленческий парадокс: один и тот же сотрудник может быть и двигателем развития, и фактором дестабилизации. Что победит — прогресс или хаос, зависит от мастерства менеджмента, считают эксперты АРА.
Взрослые сотрудники обычно обладают более высоким уровнем ответственности, жизненного опыта и навыками управления временем, что делает их ценными членами команды.
11:12 19.12.2024
«Малые города станут донорами рабочей силы». Что ждет рынок труда в 2025 году — прогнозыСитуация на рынке труда начинает меняться. Эксперты прогнозируют, что рост зарплат в 2025 г. замедлится, а внимание к текущему персоналу повысится, потому что привлекать новые кадры долго и дорого.
08:04 18.04.2024
«Всего 20% сотрудников увлечены работой, 42% работают «на минималках». Как это исправить?В современном мире привлекать новых сотрудников становится все сложнее и дороже, а ценность каждого специалиста возрастает. Почему компаниям важно заниматься онбордингом, рассказывают эксперты DK.RU.
календарь
Стать партнером
Материалы партнеров
Как выгодно купить квартиру в Екатеринбурге. Разбор вариантов
Офис, склад или производство: почему бизнес объединяет все в одном месте
Дерзкие и красивые: новинки модной оптики мировых брендов
Собственная квартира – мечта каждого жителя мегаполиса, но в текущих условиях она кажется недосягаемой: высокая ключевая ставка, изменение условий льготной ипотеки, ужесточение требований к заемщикам.
Когда управление, офис и производство находятся в разных точках, это замедляет работу и создает издержки. Эту проблему решает формат light industrial.
Оптическое пространство привлекает уникальным ассортиментом солнцезащитных очков и оправ, а также многолетним опытом заботы о зрении.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
